CG45 ECO05 Changement à l’accès à CarrefourÉglise pour le personnel ministériel pour l'été 2025

Source : Conseil régional du Centre-Est de l’Ontario

1. Quel est l’enjeu? Pourquoi cet enjeu est-il important?

Nous croyons que Dieu nous appelle à corriger une injustice concernant les renseignements sur les communautés de foi en processus de recherche auxquels a accès le personnel ministériel.

2. Quelle est la situation actuelle?

Avant la création de CarrefourÉglise, les postes ministériels vacants étaient affichés à divers endroits accessibles au public : journaux, magazines, sites Web régionaux, etc. Il était aussi possible d’en demander une liste auprès du Bureau du Conseil général. Les communautés de foi profitaient alors d’un réseau de distribution vaste et accessible.

Un coup d’œil aux récentes éditions de Broadview permet de constater que la grande majorité des paroisses ont délaissé la publicité payante pour se tourner vers CarrefourÉglise. Or les membres de l’ordre ministériel ne voient qu’une fraction des renseignements concernant les offres d’emploi dans CarrefourÉglise (voir l’image fournie dans « Contexte »), sauf s’ils ont déclaré être à la recherche d’un nouveau ministère.

Dès cette déclaration faite, toutes les paroisses à la recherche de personnel ont accès au profil de la personne. Certains membres du personnel ministériel estiment que cette déclaration peut fragiliser leur lien pastoral actuel, puisqu’elle rend publique leur recherche. Il y a en permanence quelque 200 comités de recherche actifs qui ont accès, dans CarrefourÉglise, à la liste de personnes à la recherche d’un nouvel appel ou d’une nouvelle nomination. Autrement dit, plus de 1 000 personnes peuvent consulter cette liste. Bien que les membres de ces comités soient tenus à la confidentialité, les paroisses sont petites et l’humain faillible.

Certaines personnes craignent que les membres de leur communauté de foi soient mis au courant de leur recherche et en redoutent les conséquences, ainsi elles demandent à des collègues de s’afficher comme étant à la recherche d’un nouvel appel pour voir tous les renseignements affichés dans CarrefourÉglise. Elles peuvent alors entreprendre des conversations informelles avec les communautés de foi qui les intéressent avant de s’exposer sur CarrefourÉglise. Du côté des communautés de foi, si moins de personnes ont accès à leur description complète, moins de candidates ou candidats potentiels se manifesteront, et elles pourraient avoir du mal à trouver la personne parfaite.

Notre partenaire de pleine communion, la United Church of Christ, donne sur un site public l’intégralité des renseignements pour les communautés de foi à la recherche de personnel. Le site fournit les renseignements de base ainsi qu’un lien pour télécharger le profil (voir « Contexte »).

3. Quelle est la recommandation?

Le conseil régional recommande au Conseil général de charger le Bureau de la vocation :

1. de modifier CarrefourÉglise pour que tout le personnel ministériel ait accès à l’intégralité de la section « Trouver un nouveau ministère » avant de se déclarer formellement disponible au Bureau de la vocation;
2. de continuer à exiger que le personnel ministériel soit disponible pour une nomination ou un appel avant de postuler officiellement à un poste vacant dans CarrefourÉglise.

4. Contexte

Voici ce que voit une personne qui n’a pas sélectionné « Rendre disponible pour un appel ou une nomination » dans CarrefourÉglise.

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Voici maintenant ce à quoi ressemble une offre d’emploi sur le site de la United Church of Christ. On remarque la grande quantité de renseignements accessibles au grand public par rapport à ce qu’on peut voir dans CarrefourÉglise.

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5. Comment cette proposition nous aide-t-elle à respecter les engagements de notre Église en matière d’équité?

Le personnel ministériel issu de groupes en quête d’équité est souvent le plus à risque de voir sa situation être dévoilée quand il entame une recherche pour un nouvel appel ou une nouvelle nomination. Si le personnel ministériel a plus de temps pour faire une recherche informelle et anonyme, on peut espérer qu’il se sentira plus en sécurité et que les résultats de ces processus en seront améliorés.


Pour l’instance transmettant cette proposition au Conseil général :
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☑ En accord
☐ En désaccord, sans transmission de la proposition au Conseil général
☐ En désaccord, avec transmission de la proposition au Conseil général

Si vous avez des questions concernant cette proposition, veuillez les transmettre à GCinfo@united-church.ca