CG45 WF09 : ECO02 Revoir le rôle et les fonctions des comités du ministère et du personnel et FSLDW02 Modernisation des modèles de ressources humaines dans l’Église Unie du Canada pour l'été 2025

De nombreux groupes ont examiné ensemble les propositions suivantes : ECO02 Revoir le rôle et les fonctions des comités du ministère et du personnel (été 2025) et FSLDW02 Modernisation des modèles de ressources humaines dans l’Église Unie du Canada (été 2025), et c’est pourquoi l’équipe de la Voie à suivre propose de les traiter ensemble.

Les groupes ont souligné l’importance de la formation de comités du ministère et du personnel et d’une normalisation des pratiques en matière de ressources humaines.

Des préoccupations ont été exprimées quant à l’aspect pratique du transfert de la supervision du personnel ministériel au personnel des conseils régionaux.

Les groupes ont indiqué la nécessité de relations pastorales fortes et saines et l’importance de disposer de fonctions et de processus solides en matière de ressources humaines pour soutenir ces objectifs.

Plusieurs ont dit être très favorables à la poursuite des recherches que mènent actuellement les comités du ministère et du personnel sur les modèles de surveillance et de fonctionnement des ressources humaines susceptibles de mieux répondre aux besoins de l’Église dans l’avenir.   

Par conséquent, l’équipe de la Voie à suivre propose :

Que le 45e Conseil général de 2025 :

• demande au secrétaire général d’entreprendre un examen des rôles et des fonctions des comités du ministère et du personnel et de mener des recherches supplémentaires sur les modèles de supervision et de fonctionnement des ressources humaines (tâche actuellement effectuée par les comités du ministère et du personnel) qui pourraient mieux soutenir l’Église à l’avenir, et de présenter ses conclusions et des recommandations au 46e Conseil général aux fins d’examen;
• demande au secrétaire général d’étudier les possibilités de formation pour les comités du ministère et du personnel;
• autorise les conseils régionaux à faire l’essai de modèles de remplacement de ceux actuellement utilisés par les comités du ministère et du personnel afin de répondre aux préoccupations et de cerner des voies possibles pour l’avenir;
• ne donne pas davantage suite aux propositions ECO02 Revoir le rôle et les fonctions des comités du ministère et du personnel (été 2025) et FSLDW02 Modernisation des modèles de ressources humaines dans l’Église Unie du Canada (été 2025).