Cette bibliothèque contient les documents provenant de toutes les récentes réunions de gouvernance de l’Église Unie, y compris les assemblées du Conseil général et les réunions de son exécutif. Elle comprend également les documents de politique officielle « Nos croyances expliquées », datant de plusieurs décennies.
Sujets pertinents
En vertu du paragraphe J.10.9.4 du Manuel, le secrétaire général ou la secrétaire générale doit faire rapport de toutes les décisions prises par le Comité judiciaire au Conseil général. Vous pouvez prendre connaissance de la décision du Comité judiciaire, mais vous trouverez ci-dessous un survol de ses fonctions et des renseignements sur la décision, qui peut être confirmée ou renvoyée au Comité judiciaire pour réexamen.
Under section J.10.9.4, the General Secretary is responsible for reporting all decisions made by the Judicial Committee. While the Judicial Committee’s Decision is available for you to review, below is an overview of the Judicial Committee's role and details about the decision, which can either be affirmed or referred back to the Judicial Committee for further review.
Entre 1925 et 1969, l’Église Unie du Canada a géré un total de 15 établissements faisant partie du système des pensionnats autochtones, dans le cadre de la politique d’assimilation des peuples autochtones menée par le gouvernement fédéral.
L’Église Unie du Canada (ÉUC) est confrontée à une baisse marquée du nombre de ses membres, attribuable à une diminution du nombre de paroissiens et à une faible mobilisation auprès des communautés migrantes et réfugiées.
Le travail du Conseil général dépend de diverses instances qui travaillent en son nom et dont les membres sont élus ou nommés. L’Église est enrichie par la participation de ses membres et la diversité des dons qu’ils partagent.
Le 44e Conseil général a demandé la tenue d’un examen de la rémunération globale pour le personnel ministériel dans le système de gestion des relations pastorales ainsi que pour le personnel ministériel et laïque dans les systèmes de gestion du personnel du Conseil général et des conseils régionaux, ainsi que la présentation des résultats de cet exercice au 45e Conseil général. En novembre 2023, l’exécutif du Conseil général a mis sur pied le Groupe de travail sur l’examen de la rémunération globale afin qu’il étudie les pratiques de rémunération sous l’angle de l’équité, de la justesse et de la durabilité.
Le Conseil général doit élire et autoriser des membres qui feront partie de l’exécutif du Conseil général, qui relève du Conseil général.
Que le cadre de la plénière du 45ᵉ Conseil général soit la salle MacLeod du TELUS Convention Centre à Calgary ainsi que la salle virtuelle qui y est liée, à l’exclusion des sièges pour les visiteuses et les visiteurs et des tables non numérotées.
En 2022, l’exécutif du Conseil général a adopté un plan opérationnel stratégique pour le travail du Bureau du Conseil général. Un de ses six objectifs était « Intensifier l’invitation : Faire preuve d’humilité et de confiance dans le partage de la foi ». L’objectif visait à élaborer et à appliquer des stratégies régionales et nationales qui sont efficaces et éclairées et qui favorisent la croissance des ministères existants tout en permettant de faire naître et de pérenniser de nouveaux ministères et de nouvelles communautés de foi.
De nombreux membres de l’Église Unie sont préoccupés par ce qui se passe en Palestine sous l’occupation militaire israélienne. Pourtant, ils s’abstiennent d’agir par crainte d’être accusés d’antisémitisme.
