Cette bibliothèque contient les documents provenant de toutes les récentes réunions de gouvernance de l’Église Unie, y compris les assemblées du Conseil général et les réunions de son exécutif. Elle comprend également les documents de politique officielle « Nos croyances expliquées », datant de plusieurs décennies.
Le Conseil régional Pacific Mountain est conscient que le salaire et les avantages sociaux des personnes qui occupent un poste au sein des ministères ordonnés sont maintenus pendant six mois si elles décèdent alors qu’elles sont en fonction. Cependant, cette politique ne s’applique pas au personnel du Conseil général. Le salaire et les avantages sociaux prennent fin en cas de décès.
Le Conseil régional Pacific Mountain croit que la récente décision relative à la rémunération du personnel du Conseil général (personnel du Bureau du Conseil général et personnel déployé dans les conseils régionaux) prise par l’exécutif du Conseil général à la réunion qui s’est tenue les 27 et 28 septembre 2024 ne cadre pas avec les politiques existantes en matière d’emploi et d’équité.
En 2021, le groupe de travail sur les catégories de ministère a présenté un rapport et une proposition sous le titre « Pour un leadership ministériel répondant aux besoins de l’Église dans les années 2020 », où on reconnaissait et chargeait l’Église d’aborder la réalité suivante : les communautés de foi de l’Église Unie du Canada sont dans l’ensemble plus petites, plus âgées et moins en mesure d’employer du personnel ministériel rémunéré, ce qui fragilise la viabilité du ministère ordonné et alourdit la charge du leadership laïque soumis à des normes de responsabilité professionnelle.
Beaucoup de diacres cumulent des années d’expérience s’agissant d’administrer les sacrements dans leur communauté de foi ainsi que dans le cadre d’autres postes ministériels. Or une fois à la retraite, elles ou ils se voient retirer l’autorisation de le faire.
Nous sommes toutes et tous appelés à incarner l’Église, une Église unie aux visages multiples, ainsi qu’à nous épauler et à rendre des comptes les uns aux autres. Depuis les changements structurels et la pandémie de COVID-19, beaucoup ont un sentiment d’isolement, partiellement en raison de l’absence de structures favorisant la diffusion informelle d’information.
Que le cadre de la plénière du 45ᵉ Conseil général soit la salle MacLeod du TELUS Convention Centre à Calgary ainsi que la salle virtuelle qui y est liée, à l’exclusion des sièges pour les visiteuses et les visiteurs et des tables non numérotées.
Le temps est une ressource précieuse plusieurs lors d'un Conseil général. Les approbations en bloc sont un moyen efficace de traiter points en une seule proposition.
Avant la restructuration de 2019, les consistoires avaient la possibilité de nommer jusqu’à dix membres laïques. Cette possibilité a été perdue lorsque nous sommes passés de l’ancienne structure formée de consistoires à la structure actuelle composée de conseils régionaux.
Au cours du dernier processus de renvoi, nous avons constaté que l’instance dirigeante est responsable du vote. Cependant, le Manuel n’indique pas clairement si seule l’instance dirigeante peut voter au sujet du renvoi ou si la paroisse peut également se prononcer.
Une modification de l’article I.1.2.4 a été approuvée au 44e Conseil général en février 2022 pour permettre aux diacres ou pasteurs et pasteures d'autres Églises de servir dans les communautés de foi de l'Église Unie lorsqu’il n’y a pas de personnel ministériel de l'Église Unie disponible pour pourvoir des postes vacants à court terme.
