Cette bibliothèque contient les documents provenant de toutes les récentes réunions de gouvernance de l’Église Unie, y compris les assemblées du Conseil général et les réunions de son exécutif. Elle comprend également les documents de politique officielle « Nos croyances expliquées », datant de plusieurs décennies.
Sujets pertinents
L’Église Unie du Canada, convaincue que tous les êtres humains, en tant que créations du Saint, sont précieux et ont droit à la dignité, soutient l’égalité des droits et la primauté du droit, y compris le droit international.
La répartition actuelle des groupes liés au coût de la vie (CDLV) crée des inégalités entre les charges pastorales d’une même ville. Les décisions définitives sur les appels concernant l’attribution des groupes liés au CDLV sont rendues par le Bureau du Conseil général à la lumière de données externes. Or le fait de n’utiliser que des données objectives a créé des disparités regrettables entre les paroisses d’une même communauté. Il n’existe, pour l’heure, aucun mécanisme qui permettrait à des gens connaissant les réalités de leur propre communauté de corriger ces irrégularités.
Nous croyons que Dieu nous appelle à corriger une injustice concernant les renseignements sur les communautés de foi en processus de recherche auxquels a accès le personnel ministériel.
Nous avons assisté en temps réel à un génocide contre la population de Gaza – une atrocité qui a remis en question notre moralité, notre éthique et, en fin de compte, notre théologie. En regardant les horreurs qui se produisent, beaucoup d’entre nous se sont rendu compte que l’ordre international fondé sur des règles ainsi que de nombreuses conceptions théologiques apparues après la Seconde Guerre mondiale étaient aujourd’hui ensevelis sous les décombres de Gaza.
Je crois que le Saint-Esprit appelle l’Église à revoir les processus de ressources humaines utilisés pour répondre aux préoccupations du personnel ministériel relativement aux conditions de travail et à encourager l’Église à offrir des interventions plus efficaces pour garantir des milieux de travail sûrs et sains.
Le Conseil régional Pacific Mountain est conscient que le salaire et les avantages sociaux des personnes qui occupent un poste au sein des ministères ordonnés sont maintenus pendant six mois si elles décèdent alors qu’elles sont en fonction. Cependant, cette politique ne s’applique pas au personnel du Conseil général. Le salaire et les avantages sociaux prennent fin en cas de décès.
Le Conseil régional Pacific Mountain croit que la récente décision relative à la rémunération du personnel du Conseil général (personnel du Bureau du Conseil général et personnel déployé dans les conseils régionaux) prise par l’exécutif du Conseil général à la réunion qui s’est tenue les 27 et 28 septembre 2024 ne cadre pas avec les politiques existantes en matière d’emploi et d’équité.
La Glen Morris United Church a de la difficulté à pourvoir tous les postes au sein de son instance dirigeante en raison du nombre limité de membres à part entière dans la paroisse. On peut supposer que la situation est la même dans d’autres petites Églises.
Beaucoup de diacres cumulent des années d’expérience s’agissant d’administrer les sacrements dans leur communauté de foi ainsi que dans le cadre d’autres postes ministériels. Or une fois à la retraite, elles ou ils se voient retirer l’autorisation de le faire.
