Cette bibliothèque contient les documents provenant de toutes les récentes réunions de gouvernance de l’Église Unie, y compris les assemblées du Conseil général et les réunions de son exécutif. Elle comprend également les documents de politique officielle « Nos croyances expliquées », datant de plusieurs décennies.
Sujets pertinents
En 2021, le groupe de travail sur les catégories de ministère a présenté un rapport et une proposition sous le titre « Pour un leadership ministériel répondant aux besoins de l’Église dans les années 2020 », où on reconnaissait et chargeait l’Église d’aborder la réalité suivante : les communautés de foi de l’Église Unie du Canada sont dans l’ensemble plus petites, plus âgées et moins en mesure d’employer du personnel ministériel rémunéré, ce qui fragilise la viabilité du ministère ordonné et alourdit la charge du leadership laïque soumis à des normes de responsabilité professionnelle.
Avant la restructuration de 2019, les consistoires avaient la possibilité de nommer jusqu’à dix membres laïques. Cette possibilité a été perdue lorsque nous sommes passés de l’ancienne structure formée de consistoires à la structure actuelle composée de conseils régionaux.
Au cours du dernier processus de renvoi, nous avons constaté que l’instance dirigeante est responsable du vote. Cependant, le Manuel n’indique pas clairement si seule l’instance dirigeante peut voter au sujet du renvoi ou si la paroisse peut également se prononcer.
Une modification de l’article I.1.2.4 a été approuvée au 44e Conseil général en février 2022 pour permettre aux diacres ou pasteurs et pasteures d'autres Églises de servir dans les communautés de foi de l'Église Unie lorsqu’il n’y a pas de personnel ministériel de l'Église Unie disponible pour pourvoir des postes vacants à court terme.
Bien que le Manuel indique que les conseils régionaux peuvent évaluer et reconnaître les ministères qui ne sont pas des communautés de foi traditionnelles, il ne donne pas de définition de ces ministères. La présente proposition vise à définir ces ministères.
Dans la lignée de nos ancêtres et des traditions chrétiennes qui se sont réunies pour former l’Église Unie il y a 100 ans, nous croyons que Dieu appelle l’Église d’aujourd’hui à faire entendre une voix prophétique, à la fois en encourageant et en interrogeant la nation, en la soutenant quand nous le pouvons et en la remettant en question lorsque nécessaire.
Like many other faith groups in Canada, congregations of The United Church of Canada have Comme beaucoup d’autres groupes religieux au Canada, les paroisses de l’Église Unie du Canada ont toujours assumé la responsabilité de veiller à ce que leurs leaders rémunérés soient logés pendant toute la durée de leur ministère. Si, pendant des décennies, le logement était un presbytère détenu en fiducie par la paroisse, cette aide au logement a progressivement et majoritairement pris la forme d’une allocation de logement au cours des cinquante dernières années.
Dans le cadre de l’élaboration, de l’adoption et de la mise en œuvre du plan stratégique (2021), duquel découlent l’appel et la vision ainsi que le plan opérationnel stratégique, l’exécutif du Conseil général voulait changer le discours de déclin omniprésent dans la vie de l’Église. Les données sont sans équivoque : l’Église connaît une période de décroissance. Les cadres ont la résolution de favoriser une prise de décision fondée sur des données et de montrer la voie en regardant vers l’avenir.
Un appel a été lancé à l’Église Unie du Canada afin qu’elle renouvelle ses excuses pour le rôle qu’elle a joué dans la gestion de pensionnats et les gestes posés par son personnel dans ce système. Cet appel provient d’un groupe de la paroisse de Port Alberni réunissant des personnes survivantes et des descendants et descendantes de colons, du Conseil régional Pacific Mountain (PM02) et du rapport final de l’interlocutrice spéciale indépendante pour les enfants disparus et les tombes et sépultures anonymes en lien avec les pensionnats indiens.
L’exécutif du Conseil général a lancé un examen des fonctions de modérateur ou modératrice et de secrétaire général ou secrétaire générale. Le rapport final de cet examen est présenté à cette réunion, et une série de propositions découlant des travaux du groupe de travail se trouve à la fin du présent document.
