Cette bibliothèque contient les documents provenant de toutes les récentes réunions de gouvernance de l’Église Unie, y compris les assemblées du Conseil général et les réunions de son exécutif. Elle comprend également les documents de politique officielle « Nos croyances expliquées », datant de plusieurs décennies.
Sujets pertinents
L’Église Unie du Canada a toujours soutenu le droit de choisir une fin de vie empreinte de compassion, notamment l’aide médicale à mourir (AMM). Cependant, avec l’élargissement de la loi canadienne sur l’AMM, l’Église doit approfondir sa compréhension théologique et son soutien pastoral aux personnes qui souhaitent recourir à la voie 2 de l’AMM.
Les congés sabbatiques permettent à notre personnel ministériel de se ressourcer et de reprendre des forces pour bien assumer ses fonctions. Ils sont donc cruciaux, car un personnel et des paroisses en santé contribuent à une Église en santé.
Les comités du ministère et du personnel (CMP) ont évolué organiquement au fil de l’existence de l’Église Unie du Canada, se modulant en fonction des besoins, mais créant par le fait même de la confusion. Parallèlement, les exigences pour les employeurs se sont transformées séparément aux niveaux fédéral et provincial, et varient d’une province à l’autre.
Nous sommes toutes et tous appelés à incarner l’Église, une Église unie aux visages multiples, ainsi qu’à nous épauler et à rendre des comptes les uns aux autres. Depuis les changements structurels et la pandémie de COVID-19, beaucoup ont un sentiment d’isolement, partiellement en raison de l’absence de structures favorisant la diffusion informelle d’information.
Il est de plus en plus important que le personnel ministériel et les responsables laïques sachent bien gérer les conflits qui surviennent dans nos communautés de foi et soient outillés pour accompagner les autres en période de changement.
Nous croyons en une Église adoptant une approche conciliaire plutôt que hiérarchique. Les membres de l’exécutif prennent des décisions à la demande des assemblées qu’ils ou elles servent, et non en tant qu’entités indépendantes dotées de pouvoir.
Une grande partie de l’expression de notre foi actuelle est le reflet d’une interprétation de ce que nous croyons que l’Évangile nous demande de faire, ce qui entraîne les conséquences suivantes :
Nous croyons que le Saint-Esprit nous appelle à demander au gouvernement canadien d’intervenir plus activement, en accord avec le droit international, en réponse au génocide commis à Gaza par Israël.
Dans le cycle de vie d’une communauté de foi, le changement est naturel et peut prendre diverses formes, notamment la relocalisation, la réorganisation, la réforme (tous ces termes figurent dans le Manuel en tant que descripteurs des changements au cours de la vie d’une paroisse, sous G.1.3), la migration, la fusion et d’autres formes.
Le processus relatif aux renvois et aux propositions a été conçu pour permettre une contribution démocratique des groupes concernés au sein de l’Église, afin de maintenir un processus décisionnel intègre, reflétant notre identité d’Église conciliaire et donnant voix à toutes et à tous. Nous avons récemment constaté que des échappatoires juridiques permettent de contourner des renvois antérieurs par l’intermédiaire du processus de proposition.
