Cette bibliothèque contient les documents provenant de toutes les récentes réunions de gouvernance de l’Église Unie, y compris les assemblées du Conseil général et les réunions de son exécutif. Elle comprend également les documents de politique officielle « Nos croyances expliquées », datant de plusieurs décennies.
Nous croyons que Dieu nous appelle à corriger une injustice concernant les renseignements sur les communautés de foi en processus de recherche auxquels a accès le personnel ministériel.
Je crois que le Saint-Esprit appelle l’Église à revoir les processus de ressources humaines utilisés pour répondre aux préoccupations du personnel ministériel relativement aux conditions de travail et à encourager l’Église à offrir des interventions plus efficaces pour garantir des milieux de travail sûrs et sains.
Le 44e Conseil général a demandé la tenue d’un examen de la rémunération globale pour le personnel ministériel dans le système de gestion des relations pastorales ainsi que pour le personnel ministériel et laïque dans les systèmes de gestion du personnel du Conseil général et des conseils régionaux, ainsi que la présentation des résultats de cet exercice au 45e Conseil général. En novembre 2023, l’exécutif du Conseil général a mis sur pied le Groupe de travail sur l’examen de la rémunération globale afin qu’il étudie les pratiques de rémunération sous l’angle de l’équité, de la justesse et de la durabilité.
Alors que le personnel ministériel est astreint à une importante responsabilisation au sein de l’Église, il y a très peu de reddition de comptes pour les personnes qui supervisent les processus d’examen et de prise de mesures disciplinaires.
Une réflexion sur le ministère est essentiellement une déclaration sur la manière dont l’Église reconnaît et appuie les multiples façons dont les gens prennent part à l’œuvre d’amour de Dieu dans le monde, en plus d’y contribuer. Le présent document attire l’attention de l’Église sur les vocations exercées en dehors de l’organisation, ainsi qu’en son sein.
Le Conseil régional Pacific Mountain est conscient que le salaire et les avantages sociaux des personnes qui occupent un poste au sein des ministères ordonnés sont maintenus pendant six mois si elles décèdent alors qu’elles sont en fonction. Cependant, cette politique ne s’applique pas au personnel du Conseil général. Le salaire et les avantages sociaux prennent fin en cas de décès.
Le Conseil régional Pacific Mountain croit que la récente décision relative à la rémunération du personnel du Conseil général (personnel du Bureau du Conseil général et personnel déployé dans les conseils régionaux) prise par l’exécutif du Conseil général à la réunion qui s’est tenue les 27 et 28 septembre 2024 ne cadre pas avec les politiques existantes en matière d’emploi et d’équité.
The Theology and Inter-Church Inter-Faith Committee met twice in person throughout the triennium and periodically online, with smaller working groups meeting more frequently. For the first two years of this triennium (2022-2025), TICIF focused primarily on theological work assigned by General Council, developing principles for the United Church’s justice work.
En novembre 2023, l’exécutif du Conseil général a mis sur pied le Groupe de travail sur l’examen de la rémunération globale et l’a chargé d’étudier les pratiques de rémunération du point de vue de l’équité, de la suffisance et de la durabilité, et de présenter un rapport au 45e Conseil général en 2025.
En 2021, le groupe de travail sur les catégories de ministère a présenté un rapport et une proposition sous le titre « Pour un leadership ministériel répondant aux besoins de l’Église dans les années 2020 », où on reconnaissait et chargeait l’Église d’aborder la réalité suivante : les communautés de foi de l’Église Unie du Canada sont dans l’ensemble plus petites, plus âgées et moins en mesure d’employer du personnel ministériel rémunéré, ce qui fragilise la viabilité du ministère ordonné et alourdit la charge du leadership laïque soumis à des normes de responsabilité professionnelle.
